Les professionnelles se posent souvent des questions délicates quant à l’impact du la maternité, une étape inévitable de leur vie. Entre les difficultés perçues et les possibilités souvent ignorées, cette période de changement peut changer la carrière d’une femme. Dans cet article, explorons la complexité du congé maternité, en examinant les défis qui se posent et les opportunités inattendues qui peuvent surgir. Explorez comment gérer cette période avec assurance, tout en profitant des opportunités qui peuvent se présenter pour améliorer votre carrière.
l’impact du la maternité dans l’entreprise: Pénalité salariale
Le concept de « pénalité de la maternité » (la diminution moyenne de la probabilité d’emploi d’une femme au cours des dix années suivant la naissance de son premier enfant) est mentionné par les auteurs, ce qui entraîne des disparités salariales entre les sexes.
Selon une étude, on estime une disparité salariale entre les hommes et les femmes à cause de la maternité.
S’occuper de sa progéniture implique bien souvent pour la femme en recherche d’emploi, au moins pour un moment. En même temps, elle doit abandonner toute possibilité d’augmentation de salaire ou de promotion pendant cette période.
Des absences dans le CV
Le congé maternité est souvent perçu comme une pause dans le développement professionnel. Les obstacles peuvent englober des absences dans le CV, des éventuels retards dans les promotions, ainsi que la nécessité de rétablir sa visibilité professionnelle. Toutefois, il est essentiel de prendre conscience que cette période peut aussi constituer une occasion de développer des compétences précieuses, souvent négligées dans un environnement professionnel. N’hésitez pas à télécharger un template de CV pour vous aider dans la recherche d’emploi et d’enrichir votre cv.
Un déséquilibre stressant
Il est essentiel de gérer les attentes, qu’elles soient personnelles ou professionnelles, pendant le congé maternité. Les contraintes externes et internes visant à reprendre le travail rapidement peuvent provoquer un déséquilibre stressant. Essayez de prévoir ces contraintes, définir des limites précises et gérer les attentes de manière réaliste. Cela peut vous aider à faciliter une transition plus aisée entre la vie professionnelle et la maternité. En prenant conscience de ces obstacles, vous serez plus prête à les surmonter et à saisir les opportunités qui se présenteront.
Quelques astuces pour vous assister dans la résolution des difficultés mentionnées précédemment
Il est important de se focaliser sur les compétences, une grossesse n’est pas une maladie et est temporaire… De votre côté, vos compétences sont développées, opérationnel à long terme et précieuses !
Évitez de vous dévaloriser et de faire preuve d’assurance. Il n’est pas nécessaire de vous justifier de vos décisions personnelles, si vous possédez les compétences nécessaires pour occuper un poste, vous êtes donc légitime pour y postuler. Ne traitez pas cette période de votre carrière de manière défaite. Pourquoi s’inquiéter d’une situation qui affecte la plupart des femmes en âge de procréer ?
Soyez franche, bien que la loi ne vous oblige pas à mentionner votre état de grossesse lors du processus de recrutement ou même au moment de votre prise de poste, il est recommandé de le mentionner en amont pour éviter de laisser entendre que vous avez manipulé votre interlocuteur. Il est préférable d’éviter de mettre votre employeur sur le fait accompli, car cela pourrait avoir un impact négatif sur votre relation et compromettre la confiance que vous tentez de développer.
Montrez votre rationalité, faites remarquer au recruteur que vous avez déjà prévu toutes les questions concernant l’organisation, en particulier en ce qui concerne le mode de garde. Cela peut constituer un avantage, car cette approche anticipée démontrera votre sérieux, votre engagement et votre enthousiasme à l’idée de commencer votre nouvelle carrière dans les meilleures conditions possibles.
Il est préférable de ne pas l’inclure dans votre CV ou dans une lettre de motivation (oui, cela existe encore), car la première lecture de ces documents se fait sans fournir d’explications supplémentaires et risque de conduire votre candidature directement vers la corbeille !
